«Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller. Alte Paradigmen werden hinterfragt, insbesondere im Bereich Führung und Macht. Denn die neuen Erfolgsfaktoren sind Partizipation, Kollaboration und Kooperation. Zwangsläufig landen Organisationen irgendwann beim Thema Vergütung, denn diese muss die neu erarbeiteten Paradigmen widerspiegeln.»
Vor 6 Monaten haben wir im Dezentrum als Experiment den Bedarfslohn eingeführt. Beim Panel von Spot On wird Dezentrum Partner Mirko Fischli über unsere Erfahrungen mit dem Bedarfslohn Modell sprechen. Gemeinsam mit anderen Firmenvertreter:innen wird über drei verschiedene Fragen diskutiert i) Was ist uns was wert, und wieviel?, ii) Was sind die Unterschiede, die für uns einen Unterschied machen, und die sich in der Vergütung widerspiegeln sollen? und iii) Erhalten Mitarbeiter neben der monetären Entlohnung positive Resonanz wie zum Beispiel Wertschätzung für ihren Wertbeitrag?